SOZIALES

Die soziale Verantwortung bei HINNEN wird seit Jahren aktiv gelebt. Mit dem Ziel einer positiven Unternehmenskultur, die auch unsere Kundinnen und Kunden spüren. Ein positives Arbeitsklima, gut ausgebildete und motivierte Mitarbeitende sowie gegenseitige Wertschätzung fördern die Zufriedenheit und haben in den vergangenen Jahren zu einer niedrigen Fluktuation beigetragen.

Mitarbeiter und Kultur
Bei der Auswahl neuer Teammitglieder achten wir auf fachliche und persönliche Passung. Eine faire, kollegiale Führung, flache Hierarchien und konsequente Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit.

Wir fördern unser Team gezielt durch interne wie externe Weiterbildungen – etwa zu Sicherheitsnormen, Arbeitssicherheit oder Führungsthemen – und übernehmen dafür die Kosten vollumfänglich oder unterstützen mit angemessenen Beiträgen. Durch regelmässige Workshops binden wir unsere Mitarbeitenden aktiv in die Prozessoptimierung ein. Flexible Teilzeitmodelle und gleitende Arbeitszeiten unterstützen dabei eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Events und Teamgeist
Mehrere teambildende Events pro Jahr – darunter ein Schneetag, ein Sommeranlass sowie Aktivitäten mit Fokus auf Bewegung – sind fester Bestandteil unseres Jahresprogramms. Sie finden grösstenteils während der Arbeitszeit statt und stärken Motivation, Zusammenhalt und das Miteinander im Betrieb.

Eingliederung
Wir engagieren uns seit Jahren erfolgreich für die berufliche und soziale Integration von Asylsuchenden in die Schweizer Arbeitswelt. Wir unterstützen neue Mitarbeitende auch abseits des Arbeitsplatzes, etwa bei Behördengängen oder der Wohnungssuche. Aktuell sind zwei fest integrierte Mitarbeiter eritreischer Herkunft in unserer Produktion tätig.

Sponsoring
Wir unterstützen gezielt regionale Projekte, Kulturveranstaltungen und Vereine, bei denen Kinder und Jugendliche im Mittelpunkt stehen. Darüber hinaus begleiten wir als Sponsor zwei junge, ambitionierte Biathlon-Spitzensportler auf ihrem Weg an die Weltspitze.